Präsentiere deinen Betrieb und zeige auf, warum Jugendliche bei dir den Schreinerberuf lernen sollen
Jugendliche achten bei der Berufswahl nicht nur auf den Beruf, sondern auch auf das Umfeld. Ein sympathisches, ehrliches und modernes Auftreten hilft, passende Lernende für deinen Betrieb zu gewinnen. Diese Seite zeigt, worauf es bei der Ansprache, Präsentation und Darstellung deiner Firmenkultur ankommt.
Wie spreche ich Jugendliche
ideal an?
Verzichte auf eine zu technische Sprache und setze stattdessen auf Klarheit, Persönlichkeit und Nähe.
Tipps:
- Duze Jugendliche, aber bleib im Ton professionell
- Sprich mit echten Worten: „Bei uns wirst du gebraucht“
- Zeige, was deinen Betrieb ausmacht
- Vermeide veraltete Floskeln («familiärer Betrieb mit langjähriger Tradition…»)
Zusatztipp:
Sei präsent und nimm mit deinem Betrieb an Berufsmessen teil oder öffne deine Werkstatt für Schulklassen. So machst du deinen Betrieb erlebbar.
Jugendliche informieren sich visuell. Zeige den Alltag und Menschen in deinem Betrieb, nicht nur Räume und Maschinen.
Was wirkt:
- Fotos vom Team, von Lernenden und vom Werkstattalltag
- Kurzvideos auf Instagram oder TikTok
- Gib einen authentischen Einblick in deinen Betrieb
- Schaffe Nähe durch einen sympathischen Eindruck
Tipp:
Binde Lernende in deinem Betrieb in die Content-Erstellung ein – das wirkt authentisch.
Sprache und Tonalität,
die Jugendliche anspricht
Do
- Aktiv, direkt und klar formulieren
- Konkrete Aussagen: «Bei uns arbeitest du von Anfang an mit.»
- Ehrlichkeit: «Die Arbeit ist anstrengend – aber macht richtig Freude.»
Don’t
- Passiv oder komplizierte Sprache
- Standartsätze wie «junges, dynamisches Team» ohne Beispiele
- Übertriebene Selbstdarstellung
Benefits und Firmenkultur aufzeigen
Ein gutes Arbeitsumfeld zählt für Jugendliche oft mehr als der Lohn. Zeig auf, was du zusätzlich anbietest.
Beispiele:
- Beteiligung am ÖV-Abo
- Mitspracherecht bei der Werkzeugwahl
- Firmen-Pullover / T-Shirts
- Betreuung durch ausgebildete Berufsbildner:innen
- Teilnahme an Berufsmessen, Wettbewerben oder Events
- Möglichkeit zur Festanstellung nach der Lehre
Tipp:
Hebe lieber weniger dafür echte Pluspunkte hervor als viele dafür leere Versprechen.
Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten
Junge Menschen schätzen Entwicklungsmöglichkeiten. Mache diese sichtbar:
- Möglichkeit zur Berufsmaturität während der Lehre
- Teilnahme an freiwilligen Weiterbildungstagen
- Austausch mit anderen Lernenden
- Zeitfenster für Sport oder Familie (nach Vereinbarung)
Team-Events und
moderne Arbeitsumgebung
Gemeinsame Aktivitäten fördern den Teamgeist und zeigen, dass Lernende im Betrieb geschätzt werden. Beispiele:
- Grillnachmittag im Sommer
- Lehrlingsausflug
- Betrieb mit modernen Maschinen & Tools
- 3D-Planung, CNC, digitale Prozesse
